しかし、「賞与は、会社の業績を考慮し、年２回、夏季と冬季に支給する」というような規定が置かれている場合には、賞与を支払うかどうかは、会社の業績によることとなります。したがって、会社の業績が悪化した場合には、賞与の支給がなくても違法ということにはならない可能性があります。
　
　まずは、就業規則に賞与の支給についての定めがあるということですので、その内容から会社には賞与の支給義務があるといえるか確認する必要があるでしょう。

　会社に賞与の支給義務があれば、賞与の支給を求めて会社と話し合うことが考えられます。会社が支給に応じなければ、労働基準監督署に賃金の未払いということで、会社への指導を求める方法も考えられます。

　会社の業績を考慮して賞与が支給されることになっている場合でも、会社の業績が賞与を支給できないほどの状況なのかについての詳しい説明を求めて話合いをすることも考えられます。仮に過去に同様の業績であっても賞与の支給がされていたことがあれば、賞与の支給を求めることもできると考えられます。

　そういった対応を取った上で、会社の説明に納得できない場合や、話合いが上手くいかないような場合には、労働委員会のあっせんをご利用いただくこともできます。