【相談内容】　（高知県労働委員会）

　家族が要介護と認定され、有給休暇だけでは介護に必要な時間を確保することが困難です。勤務時間の短縮等を求めることはできるのでしょうか。

【お答え】

　　事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が、就業しつつ対象家族の介護を行うことを容易にするため、介護のための短時間勤務制度等の措置として、以下のいずれかを講じなければならないこととされています。これらの制度は、利用開始の日から３年間以上利用できるものでなければならず、また、次の（１)から（３）までの措置は、２回以上利用できるものでなければなりません。
　（１）短時間勤務制度
　　ア　１日の所定労働時間を短縮する制度
　　イ　週又は月の所定労働時間を短縮する制度
　　ウ　週又は月の所定労働日数を短縮する制度
　　エ　労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
　（２）フレックスタイムの制度
　（３）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤の制度）
　（４）労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度