○就労継続支援「Ａ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が可能な方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法上の労働者）
　　○就労継続支援「Ｂ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が困難な方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（利用者の出欠、作業時間等は利用者の自由）

　「Ａ型」の利用者は、労働基準法上の労働者であり、雇用には労働基準関係法令を遵守することとなります。最低賃金を下回る賃金を支払っている場合は違法となります。利用者の労働基準関係法令の適用に関する苦情・疑義等の解決等については、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署が行います。
　一方、「Ｂ型」の利用者は、労働基準法の適用はなく、利用者の出欠や作業時間等は利用者の自由です。雇用契約を結ばないことから、事業所は「工賃」として成果の報酬を支払います。利用者からの苦情・疑義等について、事業所内で苦情解決が図られなかった場合は、市町村、または都道府県が必要な指導を事業所に対し行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　ご相談者様のケースの場合、最低賃金を下回っているとのことですので、就労継続支援「Ｂ型」の可能性があります。まずは、お勤めの事業所もしくは市町村に「Ａ型」か「Ｂ型」かを確認してみてください。