第１回の振り返り、職員向けアンケートの結果分析

　令和８年６月10日（水）、「第２回働き方改革タスクフォース」を開催しました。
　まずは、各部局長が生産性の高い会議にするために、また、全庁で働き方改革に取り組むために実践したことの共有からスタートしました。グループで取組を共有のうえ、全体でもシェアをすることで、好事例の横展開を行いました。

　今回は、昨年度の取組に関して職員向けに実施したアンケート結果を分析し、職場満足度等の意識の推移、職員が働き方改革に求めていることを定量データから確認しました。
　職員の声から見られる成果の実感として、「会議時間と進め方が変わった」「不要な会議が減らせた」の回答率が高く、昨年度の働き方改革タスクフォース重点項目であった会議の見直しが職場に変化をもたらしています。

先行事例の共有

　今回、ゲストスピーカーとして福島県会津若松市に参加いただきました。
　令和６～７年度の取組内容について共有いただき、議会事務局と連携した効率的な議会対応や電話の録音、自動応答の導入などの事例について意見交換を行いました。

会議の様子

▽時間外勤務縮減に対して部下の主体性を高めるためにどういった工夫をしたかなどの事例共有

　

　

第３回は令和８年７月30日（木）に開催予定です。

関連リンク

　令和８年度第１回働き方改革タスクフォース（R8.5.19開催）