公開日 2023年09月25日
更新日 2024年12月20日
次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画
次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備に取り組むことを目的とした次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条の規定に基づく特定事業主行動計画として、令和２年度から令和６年度までの５か年を計画期間とする「高知県職員子育てサポートプラン～みんなでつくろう！お互いに理解し助け合える職場環境～」を令和２年３月に策定し、職員の子どもたちが健やかに生まれ、育てられるよう、職員の勤務環境の整備に取り組んでいます。
この度、令和５年６月13日に閣議決定された「こども未来戦略方針」において、国・地方の公務員（一般職・一般行政部門常勤）に係る男性の育児休業取得率の政府目標が「令和７年までに85％（１週間以上）」に引き上げられたことを踏まえ、本県では、政府目標を前倒しする形で、『令和６年度末85％（１週間以上）』（当初目標：50％）に目標を引き上げて、引き続き、子育て世代の職員が安心して子どもを生み、育てられるよう職場の中で協力し「互いに理解し助け合える職場環境」づくりに取り組みます。
高知県職員子育てサポートプラン～みんなでつくろう！お互いに理解し助け合える職場環境～（令和５年７月一部改定版）[PDF：4MB]
男性職員の育休等取得支援プログラム
子どもが生まれる男性職員の積極的な家事・育児への参画を促進し、育休取得を後押しするための「男性職員の育休等取得支援プログラム」は、一連の仕組みで強力に取得を促進すること、早期にバックアップ体制を構築すること、安心して取得できる環境を整備することをねらいとしています。
「男性職員の育休等取得支援プログラム」が2022年度ベスト育児制度賞を受賞しました！
計画に基づく取組状況
次世代育成支援対策推進法第19条第5項の規定により、これまでの取組状況等を公表します。
「高知県職員子育てサポートプラン～みんなでつくろう！お互いに理解し助け合える職場環境～」（R2～R6）に基づく取組
｢高知県職員子育てサポートプラン－次世代育成支援行動計画－」（H27～R元）に基づく取組
この記事に関するお問い合わせ
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| 給与管理担当 088-823-9164 | |
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