高知県の取り組み～「共働き・共育て」の普及に向けて～

取り組み1まずは県庁からアクション

「隗より始める」

高知県庁では、1週間以上の育児休業を取得した男性職員の割合は87.3%(R7)となりました。さらなる取得促進に向けて、男性職員の1カ月以上の育児休業取得率を、令和11年度に100%とする目標を掲げて取り組んでいます。具体的には育休職員の業務をサポートした職員への手当の加算や業務分担の人的バックアップなどを実施しています。

県庁の1週間以上の男性育休取得率は 87.3% (R7)

共働き・共育ての生活スタイルをサポート：育児休業者の出た職場を支援（ワーク・ライフ・バランス定員を配置）→小学3年生以下の子を養育する職員と面談し、所属内で業務を配慮→育児休業中の職員の業務をサポートした職員に勤勉手当を加算

高知県職員の仕事と子育ての両立支援外部サイトが開きます

取り組み2業界団体の皆様との連携

「共働き・共育て」を推進するため、業界団体の皆様と共同宣言を実施し、継続的に意見交換

県や市町村、企業、団体などが「オール高知」で「共働き・共育て」に取り組むため、共同宣言を行いました。

「共働き・共育て」推進のこうち共同宣言団体

  • 高知県商工会議所連合会
  • 一般社団法人高知県トラック協会
  • 高知県商工会連合会
  • 高知労働局
  • 高知県中小企業団体中央会
  • 高知県市長会
  • 高知県経営者協会
  • 高知県町村会
  • 日本労働組合総連合会高知県連合会
  • 土佐経済同友会
  • 一般社団法人高知県医師会
  • 高知県中小企業家同友会
  • 一般社団法人高知県歯科医師会
  • 一般社団法人高知県銀行協会
  • 公益社団法人高知県薬剤師会
  • 一般社団法人高知県工業会
  • 公益社団法人高知県看護協会
  • 一般社団法人高知県製紙工業会
  • 高知県社会福祉法人経営者協議会
  • 一般社団法人高知県情報産業協会
  • 高知県旅館ホテル生活衛生同業組合
  • 公益社団法人日本青年会議所四国地区高知ブロック協議会
  • 高知県農業協同組合中央会
  • 高知県生活協同組合連合会
  • 高知県森林組合連合会
  • 一般社団法人高知県産業廃棄物協会
  • 高知県漁業協同組合連合会
  • 高知県
  • 一般社団法人高知県建設業協会

また、「共働き・共育て推進会議」を設立し、団体の皆様と継続的に意見交換を行っています。

令和7年度「共働き・共育て推進会議」（令和7年9月11日）

取り組み3男性育休取得企業の登録推進

こうち男性育休推進企業を募集・公表

県では、「共働き・共育て」の生活スタイルを推進しています。男性の育休取得に取り組む企業を募集し、登録いただいた企業の育休取得状況などを、本サイトで公表しています。

推進企業1,976社
（R8.9月末時点）

登録メリット

  • 1.

    企業PRにプラス

    公式ロゴマークで「共働き・共育て」「男性育休推進」をPR本サイトで企業情報を紹介こうち男性育休推進企業ロゴ
  • 2.

    人材確保・定着にプラス

    若者や共働き世代も働きやすい職場として認知され、従業員の採用や定着につながる
  • 3.

    職場環境整備にプラス

    男性育休の取得推進に向けた職場づくりを県の奨励金で支援

登録申請はこちら

登録要件

男性の育児休業について、次の3項目を公表可能な企業

①直近3カ年の事業年度における配偶者が出産した従業員数

②①のうち育休を取得した従業員数　③平均育休取得日数

（男性育休の対象者や取得者がいない企業も登録可能）

その他

登録企業の企業名、所在地、業種、従業員数、配偶者が出産した者の数、育休取得者数、平均取得日数は、本サイトで公表します。

男性育休の推進による企業メリット

男性の育児休業取得率向上の取組による効果

従業員満足度 や コミュニケーション活性化離職率低下 や 採用応募数の増加 といった効果も

職場風土の改善56.0%、従業員満足度の向上45.9%、コミュニケーションの活性化22.5%、くるみん認定等の認定取得15.1%、離職率の低下12.4%、新卒・中途採用応募者の増加10.6%、労働生産性の向上8.6%（出典：厚生労働省イクメンプロジェクト「令和5年度男性の育児休業取得率の公表状況調査」報告書より）

企業の育休取得状況が、就職活動時の企業選定に影響があると回答した若年層は70.6%

若年層の約7割が就職活動で企業の育休取得情報を重視：影響がある23.3%、やや影響がある47.3%、あまり影響がない19.5%、影響がない10.0%（出典：厚生労働省共育プロジェクト「R7若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」）

取り組み5職場・家庭への支援

職場や家庭で「共働き・共育て」に取り組む際の支援メニュー

1.サイトやアプリで子育てに役立つ情報を発信しています！

高知の新米パパを応援「GO!トサパパ」男性の育児支援のため、新米パパの子育てライフに役立つWEBコンテンツサイトへ移動外部サイトが開きます
高知家子育て応援パスポートアプリ「おでかけるんだパス」高知の子育て応援パスポートアプリ サイトへ移動外部サイトが開きます
こうちプレマnet妊娠・出産・子育てを応援するための出産・育児応援サイトサイトへ移動外部サイトが開きます

2.こうち男性育休推進企業奨励金

男性育休の取得促進に向けて、生産性向上と働き方改革に取り組む県内事業者を支援しています。

こうち男性育休推進企業奨励金最大300万円

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3.企業版両親学級

企業版両親学級では、男性育休等への理解を促進するためのセミナーを開催しています。

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4.ワークライフバランス推進認証企業

ワークライフバランス推進企業認証制度で「男性育休推進部門」を新設し、働きやすい職場環境づくりを後押ししています。

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